勞資雙方常見的糾紛，你遇到那幾種？

一、常見勞資糾紛類型

工資爭議

包含積欠工資、加班費、未依約給付薪資等，近5年平均占勞資爭議總量的42%，為最常見類型。

資遣費爭議

因資遣費計算、給付標準或資遣合法性產生爭議，占24%。

勞動契約與退休金爭議

包含契約終止條件、退休金計算或高薪低報等問題。

職業災害賠償爭議

涉及職業災害補償責任與金額認定。

休假與福利爭議

如特休未休、加班換補休爭議、勞健保投保爭議等。

行業分布 ：批發零售業、製造業為爭議最多之行業；五都及桃園市爭議件數最高，尤以台北市為首。

二、進入司法程序的案件類型

勞資爭議通常先經行政調解（如勞工主管機關調解），若不成則可能進入司法程序，包括：

民事訴訟

工資、資遣費、退休金等給付請求權訴訟。

勞動契約無效或違法解僱之確認訴訟。

依《勞動基準法》第28條請求積欠工資墊償金。

勞動事件仲裁

適用《勞資爭議處理法》的「裁決」程序，針對團體協約爭議、罷工合法性等爭議。

刑事訴訟

企業主惡意積欠工資或未依規定投保勞健保，可能涉犯《刑法》背信罪或業務過失致死罪（如職災賠償爭議）

行政爭訟

對勞動檢查結果或裁處不服提起行政訴訟。